Un arrêt de maladie peut être proposé par le gynécologue ou le médecin généraliste aux femmes après leur accouchement lorsque les suites de couches sont difficiles, en raison d'une césarienne par exemple ou d'un baby blues sévère.
Il n'existe pas de congé spécifique à l'allaitement sauf si la convention collective de l'entreprise le prévoit.